Alinhada à meta global de aumentar a representação das mulheres em suas equipes, a Hydro, vem desenvolvendo uma série de ações voltadas para a equidade de gênero nas suas operações no Brasil.

No Brasil, a Hydro quer se tornar uma referência positiva. Aumentamos o nosso percentual de pessoas que se identificam com o gênero feminino, de 17,4% em Dez/2021 para 25,35% em Dez/2024. A ampliação deste percentual foi alcançada por meio de ações como: abertura de vagas afirmativas; criação de programas de trainee e estágio voltados especificamente para pessoas que se identificam com o gênero feminino; Jovem Aprendiz com pelo menos 50% das vagas para pessoas que se identificam com o gênero feminino; e implantação do programa para desenvolvimento de lideranças femininas como o acelerador de carreira feminina, voltado para o desenvolvimento de mulheres líderes de pessoas e de processos também. 

Com as iniciativas implantadas, cerca de 54% das novas contratações na empresa em 2024 foram de pessoas que se identificam com o gênero feminino. Considerando as posições de liderança, o crescimento foi de cerca de 1% em relação a 2023. Hoje 20,96% dos cargos de líderes da Hydro no Brasil são ocupados por mulheres, contra 11,01% em 2021.

As nossas políticas sobre Diversidade, Inclusão e Pertencimento baseiam-se nos nossos valores - Cuidado, Coragem e Colaboração - e na nossa estratégia de criar um impacto social positivo nos locais onde operamos.

A Hydro reforça que está em acordo com a legislação de Igualdade Salarial e em conformidade com o preenchimento e divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.

Para garantir a transparência dos nossos processos de pessoas e reforçar nosso compromisso de criar uma sociedade mais viável, disponibilizamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego para os CNPJs com mais de 100 empregados com dados do ano de 2024, em cumprimento à Lei 14.611/2023.